5月7日，基金经理基民《促进公募基金高质量推动举措计划》（下文简称《举措计划》）正式亮相。薪酬这份力争用三年左右时间形成领域高质量推动“拐点”的公募挂钩感《举措计划》，用25条法规举措给公募基金领域戴上“紧箍咒”。运维业绩

值得一提的费和是，在《举措计划》全文印发挂网前，提高wetrade众汇官网中国证监会主席吴清出席国新办介绍“一揽子金融法规拥护稳市场稳预期”的基金经理基民资讯发布会并表示，《举措计划》更好体现基金运维人与理财者同甘共苦、薪酬共同推动、公募挂钩感相互成就。运维业绩在监管层的费和设想中，《举措计划》的提高出台有利于形成“回报增—资金进—市场稳”的良性循环。

“这个时代在呼唤新的基金经理基民伟大理财家，我们有着一批非常优秀的薪酬公司和公司家，相信也一定会产生一批优秀的公募挂钩感理财家、理财机构。”吴清认为，这需要一些关键的规则来催生。

在高质量推动根源下应运而生的《举措计划》，作为变革的一部分，给中国的众汇外汇是正规平台吗理财家、理财机构倡导了一些衡量优秀的指向性规则。 

运维费率与业绩表现挂钩试行一年后整体推开浮动费率产品

对公募从业者而言，工作要求更高了，考核的指挥棒从“重规模”转向“重回报”。

基金运营模式是《举措计划》变革的核心，强化了与理财者的利益绑定。对新设立的主动运维权益类基金，大力推行基于业绩对比基准的浮动运维费收取模式，众汇外汇对符合一定持有期要求的理财者，根据其持有期间产品业绩表现确定具体适用运维费率水平。

对新设立的主动运维权益类基金，要和“业绩对比基准”比一比收入率，才能确定运维费率。目前，公募基金业绩对比基准监管指引尚未出台，该指引将由证监会制定，清晰基金产品业绩对比基准的设定、修改、披露、连续评估及纠偏机制，并对基金公司选用业绩对比基准的行为实行严格监管。

博时基金首席权益方针解读师陈显顺认为，为基金设立清晰业绩对比基准，避免风格漂移，可让理财者更精确评估基金表现。在中长期，市场理财风格有望更加稳健，有利于增强理财者对公募基金的信心。

待指引出台后，如持有期间产品实际业绩表现符合同期业绩对比基准的，适用基准档费率；明显低于同期业绩对比基准的，适用低档费率；显著超越同期业绩对比基准的，适用升档费率。

南都记者注意到，公募基金费率变革从2023年7月开展，从头部基金运维人开展，渐渐把主动运维权益类基金的产品运维费率、托管费率分别降至1.2%、0.2%以下。因此，推测运维费基准档费率为1.2%，实收运维费率视基金产品实际业绩现状上下浮动。

《举措计划》清晰，在将来一年内，引导运维规模居前的领域头部机构发行此类基金数目不低于其主动运维权益类基金发行数目的60%；试行一年后，及时开展评估，并予以优化完善，TMGM外汇官网渐渐整体推开。 

基金经理薪酬与业绩挂钩绩优公募基金经理“奔私”状况或加剧

尽管《公募基金销售费用运维条例》也尚未出台，但公募基金的认申购费和销售服务费的调降方向已经是箭在弦上不得不发，《举措计划》已清晰，要稳步降低基金理财者成本。后续，指数基金和货币市场基金的运维费率与托管费率也要回落。

《举措计划》里对基金经理的考核要求呈现，基金产品业绩指标权重不低于80%。强化基金经理的强制跟投比例与锁定期要求。对三年以上产品业绩低于业绩对比基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降；对三年以上产品业绩显著超过业绩对比基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。

和基金降费同步，公募基金领域整体薪酬水位或下降，金融领域的高薪光环不再闪耀。

从“公募上市第一股”中邮基金披露的2024年年度报告中可以看到，2024年人均薪酬（56.4万元）较2023年（67.8万元）的降幅约为17%。员工人数下降了16人，由280人降至264人。一年间，职工薪酬总支出由1.9亿元降至1.4亿元，下降4100万元，降幅近22%。

有业内人员担忧，公募基金经理的从业性价比降低，绩优公募基金经理“奔私”状况或加剧，这会给没有达到私募基金理财门槛（100万元）的普通基民提升选基难度。 

如何提高基民获得感？
提高长期收入，下降基金经理“追涨杀跌”

对基民来说，买基的显性成本降低了，基金公司“旱涝保收”状况或随着与基金业绩表现挂钩的浮动运维费收取机制的设立而扭转，对符合一定持有期要求的理财者，将有低档费率、基准档费率、升档费率三种运维费率模式。这意味着，没赚到钱的基民可以少付一点运维费。

《举措计划》还有哪些利好基民的法规举措？吴清称，《举措计划》突出提高服务理财者的水平。引导基金公司、基金销售机构优化理财研究、产品设计、风险运维等资源配置，更好为理财者服务。抓紧出台公募基金理财顾问运维条例，促进规范推动，为理财者供给合适的资产配置组合。并且，加快推出机构理财者直销服务平台，便利各类机构理财者参与基金理财。

此外，吴清表示，针对基金“风格漂移”“货不对版”等难题，要求为每只基金产品设定清晰的业绩对比基准，作为衡量产品真实业绩的“尺子”，避免产品理财行为偏离名称和识别，尽量确保理财者所见即所得。并且，围绕锻造长期理财的长板，设立健全监管部门、自律机构、评价机构、公司自身等全方位激励约束机制，督导基金公司整体实行长周期考核，清晰三年以上考核权重不低于80%，下降基金经理“追涨杀跌”状况，提高产品长期收入。

吴清相信，“随着变革计划的落地实行，公募基金将更加突出理财人最佳利益的导向，理财人的获得感将会进一步提高。”

基金公司营收承压建设一流理财机构任重道远

《举措计划》还提到，要促进领域高质量推动，加快建设一流理财机构。南都记者注意到，为配套新“国九条”，证监会去年印发了《关于强化证券公司和公募基金监管 加快推动建设一流理财银行和理财机构的意见》。

两份资料结合来看，如何培养一流理财机构，公募变革计划给出四项举措要求：一是完善基金公司治理；二是提高服务理财者水平和水平；三是拥护权益类基金和固收类基金协调推动，优化退出机制；四是拥护中小基金公司特色化推动。

但是建设一流理财机构不能不提当下规模缩水、收入回落的领域困境，总的来说还是任重道远。过去一年，受到主动权益基金规模缩水或基金降费作用，不仅是发了年报的中邮基金，还有一些基金公司2024年的营收、净利润承压，从母公司的年报中可以一窥。

出行银行披露的2024年年报呈现，公司旗下交银施罗德基金2024年实现净利润8.79亿元，同比下滑26.81%，连续3个年度业绩下滑。与此并且，出行银行2024年手续费及佣金净薪资369.14亿元，同比下降60.90亿元，降幅14.16%。出行银行在年报中表示，公募基金领域费率变革等因素是其2024年手续费及佣金薪资下降的主要原因之一。

中泰证券2024年年报呈现，公司持股的万家基金2024年运维规模上升，但营收和净利润双双下降。报告呈现，万家基金期末公募资产运维规模4998.63亿元，较2023年末上升1056.69亿元，同比上升26.81%。其2024年实现营业薪资17.79亿元，净利润3.27亿元，均较2023年有所下降，其中净利润同比下降超过9%。

对此，《举措计划》表露出的监管态度是：拥护优质头部基金公司业务创新推动，促进资产运维和综合财富运维水平双提高。制定中小基金公司高质量推动示范计划，拥护特色化经营、差异化推动。出台《公募基金运营服务业务运维办法》，促进降低数据技术平台租赁与利用费，助力领域机构降本增效。拥护基金公司市场化并购重组，促进严峻违规机构依法出清。

如何安然度过营收下滑的领域阵痛期，是公募基金当下面临的现实难题。