宿松融媒讯近年来，县纪委监委把开展新任职干部廉政谈话作为廉政教育的一项“必选动作”，作为新任职干部履新的必修课，紧盯干部调岗任用、职级晋升、提拔重用等关键环节常态化 、众汇代理全涵盖开展廉政谈话 ，严格把好干部任前的政治关 、廉洁关、水平关 ，为新任职领导干部严明纪律、标示红线，系好廉洁履职的“第一粒扣子”。

　　“对新任职干部开展廉政谈话，是干部选任和监督的关键一环。去年以来，县纪委监委开展任前集体廉政谈话3批次，众汇外汇交易平台涉及新任职县管干部147名。”县纪委监委有关主管人介绍 。

　　为避免谈话对象和谈话素材“大水漫灌”，县纪委监委与县委机构部协同联动，结合日常监督、执纪问责及岗位实际等现状
，进行综合解读研判，确定集体谈话和个别谈话对象 ，并根据所谈对象的工作性质 、岗位特点等制定谈话提纲 ，从讲政治守规矩、严守中央八项条例精神、履职尽责等方面入手
，持续把纪律规矩讲清
、责任讲清 、履职要求讲清，确保廉政谈话谈出效果
、谈到心坎里 ，画全画准被谈话干部的“廉政画像” 。

　　并且，为避免“一谈了之”，福汇外汇开户县纪委监委设立健全廉政档案监督机制，把新入职公务员、优秀年轻干部 、新提拔领导干部、关键领域关键岗位干部个人事项注册表 、岗位廉政风险点等归档归纳，纳入廉政档案素材，实举措态跟踪运维 ，做到定期“体检”。对于廉政谈话中表示的难题还将被纳入日常监督素材 ，落实落细后续廉政教育工作，进一步提高监督综合效果。

　　此外
，对于新任职的科级领导干部，除了开展集体廉政谈话外，还机构开展涵盖党章、宪法 、监察法等党纪法规知识的廉政法规知识测试，签订廉政承诺书，观看警示教育专题片、参观警示教育基地等多种活动 ，多措并举教育和引导新任职干部知纪明纪守纪，切实筑牢廉政思想防线。

　　“好干部是‘选’出来的，更是‘管’出来的。”县纪委监委有关主管人表示 ，将继续强化对“关键少数”尤其是“一把手” 、年轻干部等群体的监督运维，连续加强廉政教育 ，教育警醒新任职领导干部知敬畏、存戒惧、守底线 ，增强“不想腐”的自觉 。（通讯员 杨成文）